Infos
Publications
DGCL - Remerciements et poursuite des revendications
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Compte Personnel de Formation
Attestation obligatoire avant le 31 décembre 2017--- - ---
DERNIÈRES PUPLICATIONS - CHSCT
Catalogue des interventions
Module formation risque pro invalidite CNRACL 2017--- - ---
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Conditions de travail - Statut - ATSEM
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Contractuel et PPCR
Application de l'article 13 du décret n° 2016-594--- - ---
Question écrite N° 198
Indemnité de résidence pour la fonction publique--- - ---
Gestion des ressources humaines au sein de la FPT
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Question écrite N° 703 - 2017 RIFSEEP
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Question écrite N° 971 - 2017 Communes nouvelles
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Obligation de présence d'un agent municipal
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NBI pour la polyvalence des missions
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Heures supplémentaires et leur récupération dans la FPT
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Dossier conseil orientation RH - leviers de motivation
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FICHE DE SYNTHESE
Ordonnance n 2017-53 du 19 janvier 2017--- - ---
SAFPT Modele lettre Type
Demande de documents administratifs--- - ---
Permanence le week-end pour les gardiens
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Le dossier médical d’un fonctionnaire
détenu par un comité médical lui est-il communicable--- - ---
Le rapport d'expertise d un fonctionnaire
effectué par un médecin agrée lui est-il communicable--- - ---
Demande d'effacement d'une sanction disciplinaire
du dossier administratif--- - ---
DERNIÈRES PUPLICATIONS - CHSCT
Prévention des risques psychosociaux
Température légale des locaux de la commune
Les troubles musculo-squelettiques avec atteinte du canal carpien--- - ---
Analyse Jour de carence dans la FP
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L'efficacité du jour de carence pour les fonctionnaires mise en doute
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Fonctionnaires : le gouvernement diffère d’un an
les mesures du protocole salarial PPCR--- - ---
Montée en compétences et évolutions professionnelles
deux outils de motivation majeurs--- - ---
REMUNERATION FONCTION PUBLIQUE
Tronqué le Rifseep n est pas encore en mesure de motiver les agents--- - ---
Circulaire du 6 oct 2017
Encadrement APS Maternelle et Elementaires--- - ---
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Question Ecrite 2017 RIFSEEP
Mise en place du nouveau régime--- - ---
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DERNIÈRES PUPLICATIONS - CHSCT
L'agent public peut-il faire appel des conclusions formulées
par le médecin agréé devant le comité médicalFiche-Prévention-10-Locaux-administratifs
Surfaces minimales d un espace de travail Question Ecrite 2017
ATI Taux d'invalidité FPT
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Les missions des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles
(ATSEM)--- - ---
PPCR Questions - Réponses 2017
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AUTORISATIONS SPECIALES D’ABSENCE
Tableaux--- - ---
GUIDE ENTRETIEN PROFESSIONNEL COMPLET
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La réponse du Ministre à notre courrier du 11 09 2017
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DERNIÈRES PUPLICATIONS - CHSCT
Risques psychosociaux
Reclassement pour raison de sante
Aménagement de poste
Changement d'affectation - réaffectation--- - ---
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Décret n°2017-1419 du_28 septembre 2017 + Droit syndical
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Fiche Info PRELEVEMENT A LA SOURCE
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COMMUNIQUE DE GRÈVE DU 10 OCTOBRE 2017
Préavis de grève--- - ---
Un agent est-il obligé de se déclarer gréviste dans la FPT
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Fiche Info JOUR DE CARENCE 2017
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La durée de travail peut être réduite pour tenir compte
des sujétions particulières--- - ---
Fiche Info - 2017 Protection fonctionnelle
Avis n° 17001 du 9 janvier 2017--- - ---
Autorisations Speciales d'Absence
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Salarié protégé inapte au travail
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La liberte et expression syndicale
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Decret Prime speciale d'installation
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Loi organique et loi ordinaire du 15 septembre 2017
pour la confiance dans la vie politique--- - ---
Feuille de route ministere de l'interieur 2019 à 2022
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Quel est le poids réel du point d’indice de PPCR
et du régime indemnitaire dans la masse salariale--- - ---
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Peut-on refuser l'ouverture d'un compte épargne-temps
compte tenu de l'absence de délibération--- - ---
Licenciement de fin de stage consécutif aux manifestations d agressivité
de la part du stagiaire--- - ---
Signature de documents par le maire
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Prime spéciale d’installation modification des conditions d attribution
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RIFSEEP : Montants et plafonds de l'IFSE
et du complement indemnitaire annuel--- - ---
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Fonction publique le rétablissement du jour de carence se confirme
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Temps de travail les fonctionnaires territoriaux travaillent-ils assez
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L'absentéisme des agents publics un symptôme, des remèdes
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Arrete du 31 juillet 2017 Retraite anticipée
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Cour des comptes - Temps de travail
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Insuffisance professionnelle : soignez vos qualités managériales--- - ---
Fiche Info Avancement de grade pour 2019
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Question Ecrite Réglementation Blog
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Cahier Propositions Nationales 2017 - 2018
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Communiqué de presse juin 2017
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Petit guide pratique du harcelement moral
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Communication de la rémunération mensuelle
des agents employés par une commune--- - ---
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Avancement de grade et appreciation de la valeur professionnelles
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PPCR deux nouveaux décrets parus au Journal officiel
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Abrogation de l'Indemnité d'Exercice de Missions
des Préfectures IEMP--- - ---
Protection sociale complémentaire
un dispositif inégal pour les territoriaux--- - ---
Dérogations aux rythmes scolaires :
que prévoit le projet de décret ?
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Ce qu'il faut savoir sur la surveillance des élèves à l'école primaire
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L'Avancement de grade
circulaire 2017--- --- ---
Les formations d'intégration et de professionnalisation FPT
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Guide situation de reclassement
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Encadrement de la natation scolaire :
vers un recadrage de l'intervention des bénévoles--- --- ---
Circulaire 3 mars 2017 RIFSEEP
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Disponibilité sous réserve des nécessites de service fiche
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Le droit de vapoter part en fumée
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Tableau d'avancement a partir de 2017
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Notification des decisions individuelles
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La gestion des travaux supplementaires
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INSTAURATION DU DISPOSITIF DE
« TRANSFERT PRIMES/POINTS »--- --- ---
Foire Aux Questions
« DISPOSITIF TRANSFERT PRIMES/POINTS PRIMES »--- --- ---
LETTRE AUX CANDIDATS DE LA PRESIDENTIELLE :
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Guide conges familiaux et temps partiel FP
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Questions-réponses sur le compte personnel d'activité (CPA)
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Tableau récapitulatif
des nouveaux outils de la formation professionnelle--- --- ---
Fiche Info CLM – CLD ce qu'il faut savoir
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Risque de contentieux suite à une décision
en commission de réforme
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Les retraites du secteur public sont-elles
plus avantageuses que dans le secteur privé ?--- --- ---
De nouveaux droits pour les agents absents pour raisons de santé
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Circulaire 28 mars 2017 Sante et securite au travail FP
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Attentat de Nice : la policière niçoise
porte à nouveau plainte pour "abus d'autorité"
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Arrêté constatant le classement
de communes en zone de revitalisation rurale--- --- ---
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Protocole "PPCR" : prise en compte du nouvel indice
dans le calcul de la pension
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Lettre SG enquete + Questionnaire ATSEM
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Medecine preventive les differentes visites
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La disponibilité d'office pour inaptitude physique
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Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles
nominations - modalités
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Surveillance des élèves dans les écoles maternelles
et élémentaires publiques--- --- ---
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Tout savoir sur le prélèvement à la source
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La formation professionnelle
Bilan et perspectives--- --- ---
Pourquoi est-il préférable d'attendre
pour les avancements de grades en C2 (catégorie C) ?
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Sondage IPSOSFP
Les Français et le service Public Local--- --- ---
Contole des arretes maladie des Fonctionnaires
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Fiche Info Maladie - Les dispositions ont changé
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LA FOIRE AUX QUESTIONS - RIFSEEP
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Protocole PPCR : le gouvernement compte garantir aux agents
une carrière sur au moins deux grades--- --- ---
COMMUNIQUÉ
UNE GREVE LE 7 MARS…. MAIS POUR QUELLES RAISONS !!!!Courrier aux candidat à l'élection Présidentielle
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Regimes de protection sociale et cas de saisine du cmd
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Procedure disciplinaire reglementation
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La progression de carrière des fonctionnaires
sur deux grades enfin actée--- --- ---
Mise en place de la procedure du lanceur d'alerte
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Etude CNFPT
A quels services sont affectes les agents territoriaux--- --- ---
Reconnaissance du métier d’ATSEM
Rapport CSSFPT--- --- ---
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Liste des corps et emplois bénéficiant du RIFSEEP
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Circulaire Egalite Prof Femmes et Hommes
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PPCR: revalorisation du point d'indice
pour les corps et cadres d'emplois de catégorie A
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L'organigramme d'une commune est-il classé "secret défense" ?
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Comprendre sa nouvelle situation au 1 er janvier 2017
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LETTRE AUX CANDIDATS DE LA PRESIDENTIELLE :
UNE SEULE REPONSE !
Au mois de mars dernier, le SAFPT avait écrit aux principaux candidats à l’élection Présidentielle en les interpellant suite au mouvement de grève du 07/03/2017 et en leur faisant part des interrogations de notre syndicat sur le devenir des fonctionnaires.
Le SAFPT a attendu la dernière limite pour vous communiquer les réponses reçues à 3 jours du premier tour.
Un seul candidat a répondu et comme nous nous y étions engagés, nous publions cette réponse en remerciant le dit candidat et son équipe pour cette politesse !
Reponse de Jean Luc MÉLENCHON au SAFPT du 6 avril 2017
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Fonctionnaires relevant du cadre d’emplois d’agent de maîtrise
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Guide sur les methodes de desherbage en collectivites
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Vigie Speciale
Relative à la déontologie et aux droits et
obligations des fonctionnaires--- --- ---
Jugements FPT - Droit à Rémunération
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Ce qui change au 1er janvier 2017 pour le Prive
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La problématique de l interruption
d’un congé annuel par un congé de maladie--- --- ---
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RIFSEEP - Regime indemnitaire reglementation
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Une jurisprudence utile pour toutes les personnes
atteintes de fibromyalgie--- --- ---
Negocier sur : le droit à la deconnexion
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Arrêt forcé pour le plan du gouvernement contre l'absentéisme des agents
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Nouvelles publications de textes pour l'application du RIFSEEP !
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Dossier technique du troubles du spectre de l'autisme
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Tableau Categorie C pour la periode de 2017 à 2020
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L'Autonome des Territoriaux N° 77
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Fiche Info Controle medical medecins agrees
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Un rapport accablant pour les collectivités territoriales
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Ordinateur et mot de passe d'un agent malade
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Question écrite - Photographe FPT
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Limite d'âge applicable aux agents du cadre d'emplois
des agents de police municipale
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2 décrets sur les CHSCT enfin publiés au journal officiel
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Empreintes génétiques quelle est la procédure d effacement des données
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Un décret officialise le congé du proche aidant
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Obligation du port des gants doit-on acheter une paire neuve ?
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Respect secret medical des fonctionnaire
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RIFSEEP une échéance impérative
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Retraite et minimum garanti FPT 2016
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Cumul entre une pension de retraite et la rémunération d'une activité
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19756 QE - Procedure entretien Prof
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Saisie electronique des communes
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Justice administrative : vers la dématérialisation des procédures
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Nouveau dispositif de notation des agents communaux
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Discipline - Tentative d’intimidation
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Condamnation penale d'un agent
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Conge de formation professionnelle
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Obligation de reglassement FPT
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Fiche Info Gestion du report de conges en cas de maladie
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Procedure à respecter
pour les depassements de limite d'age des fonctionnaires territoriaux--- --- ---
Mutation d'un fonctionnaire
investi d un mandat représentatif du personnel--- --- ---
Reclassement pour raison de santé
les propositions de la DGAFP
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Pas de presomption de maladie professionnelle FPT
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Chronique des longues maladies 2016
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LES ADMINISTRATIONS
APPELEES A REVOIR LEUR TEMPS DE TRAVAIL--- --- ---
Absence pour garde d'enfant
Fonction publique autorisations spéciales d'absence--- --- ---
Contravention pour excès de vitesse concernant un véhicule communal
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CAA 2016 Temps de travail ET gardien FPT
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Promotion interne 20820 QE 2016
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CAA 2016 Prescription quadriennale
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Questions les plus fréquemments posées sur le RIFSEEP
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15MA00253 CAA 2016 Contractuels et la loi Sauvadet
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Cadre de sante paramedicaux 2016
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Accident de Service Maladie Professionnelle
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Intervention 5 juillet 2016 - AMF
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Mutualisation des polices municipales
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Fiche Info Cerfa et fonctionnaire
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Vers une version low coast du PPCR ?
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Les agents momentanément privés d'emploi
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Agents contratcuels Recrutement
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Demande d'autorisation pour cumuler ses fonctions
avec une activité accessoire--- --- ---
Suspension et publicite du proces
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Information pour les CDD dans la FPT
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La policière responsable de la vidéosurveillance à Nice
accuse le ministère de l'Intérieur
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Après l'attentat, le cri de colère de la police municipale de Nice
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Fusion EPCI et regime indemnitaire
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Livre blanc de la FPT Juillet 2016
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Recours contre une fiche de poste
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CSFPT : large déception syndicale
sur le sort des agents de maîtrise--- --- ---
Cada Meulan en Yvelines + Dossier technique
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Tract droit de greve pour la FPT 2016
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Contractuels le CSFPT approuve la prolongation du dispositif Sauvadet
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2012-Code du travail et majoration de recuperation
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Cahier Propositions Nationales 2016-2017
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Fiche info analyse détaillée de la loi déontologie impacts statutaires - FPT
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Calculateur GIPA 2016
Pour remplir ce formulaire il vous suffit de vous munir
de votre IM de fin 2010 et IM de fin 2014(VotreIM est affiché sur vos bulletin de salaire).
valeur du point d'indice au 31/12/2010 = 4,63029, au 31/12/2014 = 4,63029
http://www.cdg90.fr/CDG/outils/gipa/calc_gipa.php
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Fiche info - le temps partiel therapeutique
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Fiche Info Nouvelles modalités d'exercice du droit syndical
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Fiche Info L'entretien professionnel des agents territoriaux
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Courrier à Monsieur Nicolas SARKOZY
Président du Parti " Les Républicains "
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On veut la peau des fonctionnaires
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JOURNEE D'ACTION DU 14 JUIN 2016
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Fiche Info Temperature des locaux
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Vers une version low coast du PPCR ?
Le CSFPT réuni le 6 juillet dernier a examiné, outre le livre blanc " demain la fonction publique territoriale ", 12 projets de textes réglementaires. C'est bien le texte traitant de la réforme du statut des agents de maîtrise qui fit le plus de grabuge. Le reclassement en catégorie B de ces agents fut refusé et la version low cost du PPCR présentée, ne restera pas sans lendemain !
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Demande d'autorisation pour cumuler ses fonctions avec une activité accessoire
Dans un arrêt du 27 juillet 2016 (requête n°395292), le Conseil d'Etat précise que s'il est permis à un agent de former une demande d'autorisation de cumul de ses fonctions avec une activité accessoire sans en préciser le terme, l'administration, qui est tenue de veiller au respect de la compatibilité entre cette activité et les fonctions principales du fonctionnaire ( lesquelles sont susceptibles d'évolution) peut décider soit d'accorder celle-ci pour une durée plus courte que celle demandée, soit de lui fixer un terme alors qu'elle était sollicitée pour une durée indéterminée. Par ailleurs, lorsque l'administration estime ne pas disposer de toutes les informations lui permettant de statuer, le délai de quinze jours prescrit n'est pas celui qui est laissé au fonctionnaire pour compléter sa demande, mais celui qui est donné à l'administration pour inviter l'auteur d'une demande à la compléter.
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Le rapport sur le temps de travail des fonctionnaires
est enfin rendu public !--- --- ---
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PPCR
Mise en oeuvre pour le cadre d'emplois des agents de maitrise--- --- ---
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Mutation d'office dans l'interet du service
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PPCR : premiers décrets d'application
pour la territoriale--- --- ---
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Quelles sont les modalités de prise en charge
des frais de déplacement des agents territoriaux--- --- ---
GIPA 2016 :
Pas encore de décret , mais un engagement ministériel--- --- ---
Quelle protection sociale du fonctionnaire dans le cadre d'un cumul
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ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE NATIONALE
ET COMITE NATIONAL22, 23 & 24 JUIN 2016
AIX LES BAINS 73100
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Lutte contre l'absentéisme maladie évocation de deux mesures choc
L'absentéisme dans les collectivités territoriales :
mesure et pratiques
10 questions sur l'absentéisme - Document ANACT
--- --- ---Fiche Info mode d'emploi à l'usage des collectivités et établissement
employant 50 agents et plus
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Fiche Info Obligation de reclassement en cas d'inaptitude
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Circulaire du 24 juillet 2013 Maladie et volet N° 1
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Guide Agents contractuels 2016
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Création d'un nouveau cadre d'emplois
des cadres territoriaux de santé au 1er avril 2016--- --- ---
L'appreciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires
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L'organisation de la fonction publique territoriale
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Le Point Sur - Les agents contractuels
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La communication du dossier individuel des agents
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Les Républicains veulent enterrer le statut
de la fonction publique territoriale--- --- ---
COMMUNIQUE
LA FGAF - SAFPT PARTICIPERA
A LA JOURNEE D’ACTION DU 31 MARS 2016--- --- ---
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Guide impacts RH Communes nouvelles
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Fiche Info Interdiction du vapotage
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Fonctionnaires handicapes et retraite
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Fonctionnaire qui refuse un poste en disponibilite
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Astreinte et intervention hors filiere technique CIG
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L'organisation des concours et des examens
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Placement en maladie suite a un accident de service
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Facebook et sanction d'un fonctionnaire de la FPT
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Absences injustifiees et repetees
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Les regles disciplinaires relatives aux fonctionnaires
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La mobilite des fonctionnaires territoriaux en 10 questions
Changement l'affectation ou les missions d un agent
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La responsabilite penale des agents territoriaux
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Le contentieux administratif des concours de la fonction publique
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Decret n° 2016-151 du 11 fevrier 2016
+
Etude du CNFPT Teletravail dans la FPT--- --- ---
Fiche Info ; Retraite des fonctionnaires handicapes
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Les agents de maitrise territoriaux en 10 questions
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Le reclassement pour inaptitude physique en 10 questions
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Le regime des autorisations speciales d'absence en 10 questions
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Le CSFPT débute l'examen des nouvelles grilles indiciaires
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Tous les textes inhérents au PPCR
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Comment etre recrute dans la FPT en 10 questions
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A faire avant le 30 juin :
le rapport au comité technique sur l'état de la collectivitéCirculaire du 28 decembre 2015 pour le CT
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Ministère de la Décentralisation et de la Fonction Publique
Lettre aux agents--- --- ---
Circulaire 20 janvier 2016 Droit syndical
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Fiche SAFPT Conges annuels non pris
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Note simplifiee agents non titualires
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Foire aux questions Entretien prof
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Facebook et groupe prive ne sont pas publics
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Fonctionnaires vers le retour des trois jours de carence
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L'entretien professionnel dans la FPT
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Contester son entretien individuel d'evaluation
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Fiche Avantages en nature 2016
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Communique du SAFPT : Greve du 26 Janvier 2016
Affiche : Periode glaciaire pour les fonctionnaires
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RECLASSEMENT POUR INAPTITUDE PHYSIQUE
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Panorama de ce qui fera l'actualité RH
des fonctionnaires tout au long de l'année 2016--- --- ---
IFSE dans les collectivites 2016
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AGENTS CONTRACTUELS DE DROIT PUBLIC
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Revalorisation les fonctionnaires 2015 - 2018
Remuneration et carriere des fonctionnaires pour 2016
Accord PPCR 2015 + Discours lebranchu pour PPCR--- --- ---
Transfert public dans le cadre de l'intercommunalite
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La situation contrastée des fonctionnaires retraités
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Les questions que vous vous posez sur la loi NOTRe
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Quelle application du principe Silence vaut acceptation
pour les collectivités territoriales ?--- --- ---
Var : l'un des deux policiers municipaux blessés, est mort
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Fin de la bonification et majoration de trimestre Oct 2015
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Primes en fonction des resultats
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A quand un nouveau regime indemnitaire dans la FPT ?
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Une reprise du travail difficile après un burn-out
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Respect de la notification en cas de non renouvellement CDD
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Recrutement des animateurs periscolaires
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Notre futur Article L5211
Que nous allons hélas tous subir à un moment ou à un autre--- --- ---
Nouvelles regions et affectation
EPCI les agents conservent-ils les avantages--- --- ---
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RIFSEEP
Regime indemnitaire tenant compte des fonctions--- --- ---
Un projet de loi relatif à la " déontologie des fonctionnaires "
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Communique de presse septembre 2015
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Fiche Technique - Retraite additionnelle de la fonction publique
INRS - L'ARBRE DES CAUSES
INRS - CHARGEUSES-PELLETEUSES--- --- ---
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Guide Entretien pro 2015
Diaporama entretien professionnel
Obligations des Fonctionnaires
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Delegations de pouvoir et de signature Fiche
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Revocation d'un agent et proposition de la sanction
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Consultez la lettre des affiliés de septembre 2015
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COMMUNIQUE DE PRESSE
La FGAF rejete l'accord sur l'avenir de la Fonction Publique--- --- ---
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Note Avocat Logement de fonction
et Circulaire du 6 fevrier 2013--- --- ---
Obligation de secret professionnel de l'agent F P T
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Question écrite sur la situation des ATSEM
Réponse de la Ministre Madame Marylise LEBRANCHU--- --- ---
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Fiche Technique - Avantages en nature
Fiche Technique - Emplois fonctionnels
Conge de formation professionnelle
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Presenter les composantes de la Remuneration
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Prime et parite avec l'etat 15568 QE 2015
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Indemnite pour les agents contraints a la mobilite
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Le décret n° 2015-1155 du 17 septembre 2015
--- --- ---
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Burn-Out (épuisement au travail ) Maladie Professionnel ou Pas
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Calcul des heures supplémentaires
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CDD : la prise en comptes des considérations étrangères
dans le renouvellement des contractuels-- --- ---
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Réunions et locaux syndicaux les nouvelles régles
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Un document décrypte sur les dispositions
du volet intercommunal de la Loi NotreLoi notre Synthèse des dispositions relatives intercommunalité
Transfert et accompagnement du changement
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Mécanisme de garantie individuelle du pouvoir d'achat
Question écrite 2015-- --- ---
Fiche Technique - Abandon de poste
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Comment gérer les dossiers du comité médical
et de la commission de réforme ?-- --- ---
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L’âge de départ à la retraite bientôt
à nouveau repoussé ?--- --- ---
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Déplacements et changements de résidence pendant un CLM et CLD + Jugements
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Habillage, pause, trajets :
comment bien calculer son temps de travail--- --- ---
Peut-on casser la croûte sur le lieu de travail ?
Que dit le code du travail...--- --- ---
L'indemnité de mobilité : les textes sont parus au JO
--- --- ---
Les logements de fonction - Note d’information
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Cahier de Propositions Nationales 2015/2016
--- --- ---
Observations du SAFPT sur le projet de réforme
de la Fonction Publique
à Madame Marylise LEBRANCHU--- --- ---
Communiqués de presse : N° 1 PDF - N° 2 PDF
N° 3 PDF Grille-a-type - N° 4 PDF Grille-b-3grades - N° 5 Grille-c--- --- ---
Primes et indemnités de la fonction publique territoriale :
de quoi parle-t-on ?--- --- ---
Question Assemblée Nationale Frais de scolarisation
--- --- ---
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Le plan National Canicule 2015
Vague de chaleur : que prévoit la loi pour les salariés ?
MÉTÉO. Trop chaud pour travailler ?
Vous pouvez exercer un droit de retrait. Voici comment--- --- ---
Santé dans la fonction publique territoriale
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Regard sur les absences pour raison de sante
dans les collectivites territoriales--- --- ---
Preparer un coucours quelle demarche entreprendre
Entreprendre une demarche de VAE
Livret individuel de formation
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Le gouvernement promet une augmentation aux fonctionnaires
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TABLEAUX CDD
Recruiement des agents non titulaires de la FPT--- --- ---
IMPUTABILITE AU SERVICE - MALAISE
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Loi Macron le Sénat établit trois jours de carence maladie pour les fonctionnaires
--- --- ---
Renforcement des conditions d octroi
des arrets maladie pour les fonctionnaires--- --- ---
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Info Santé, hygiène, sécurité et conditions de travail
dans la fonction publique territoriale--- --- ---
Organisation des réunions
Le comité doit se réunir au moins 3 fois par an ...Lire la Fiche--- --- ---
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Cumul emploi-retraite : les règles ont changé
--- --- ---
Quel est l'impact des reclassements statutaires
sur la liquidation des pensions ?--- --- ---
GIPA SIMULATEUR
CALCUL DU MONTANT DE LA GIPA POUR 2015--- --- ---
Mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité en 2015
--- --- ---
Relative à l’application des exceptions au principe
« silence vaut acceptation »
dans les relations entre les agents et les autorités administratives de l’État--- --- ---
Portait des 5.372 millions d'agents de la fonction publique
Source : Annexe au projet de loi de finance pour 2015, rapport sur l'état de la fonction publique et les rémunérations ( chiffres 2012 )--- --- ---
Marylise Lebranchu précise les grandes lignes de sa réforme de la fonction publique
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La nouvelle réforme territoriale
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Le Mini-guide de l'action sociale des agents territoriaux
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INFOS CARRIÈRE
Guide avantages sociaux--- --- ---
CASIER JUDICIAIRE
Le Décret n° 2015-1841 du 30 décembre 2015 concerne les modalités de mise à jour du casier judiciaire et de délivrance des bulletins n° 2 et n° 3.
Ce décret précise les modalités de retrait au casier judiciaire d'une condamnation annulée par la cour de révision et de réexamen. Il autorise également la délivrance du bulletin n° 2 aux administrations de l'Etat, aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics ainsi qu'aux établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, pour le contrôle de leurs agents respectifs exerçant un emploi ou une activité impliquant un contact habituel avec des mineurs. Il précise enfin les modalités de délivrance du bulletin n° 3.--- --- ---
Rémunérations : le projet d’accord « PPCR » définitivement enterré ?
Les dés semblent jetés. Le projet d’accord sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR), qui se voulait important pour l’avenir des fonctionnaires, serait – définitivement ? – enterré.
La décision de ne pas signer ce texte devrait être connue officiellement le 29 septembre, sera très probablement négative.
Les efforts de la ministre de la Fonction publique pour convaincre les organisations syndicales et les agents les plus réfractaires n’auront donc pas suffi.
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Le décret n° 2015-1155 du 17 septembre 2015 paru au JO le 18 septembre précise deux cas dans lesquels le silence de l'administration ne peut être interprété comme une acceptation de sa part :
D'une part, les demandes présentées par les ayants droit et ayants cause d'agents publics territoriaux : l'objectif est d'éviter que des régimes différents s'appliquent à un même type de décision en fonction de l'auteur de la demande ;
D'autre part, les demandes qui s'inscrivent dans des procédures d'accès à un emploi public territorial, pour des motifs de bonne administration tels que la sécurité juridique, la nécessité de contrôle effectif des pièces justificatives et la protection des finances publiques.
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Trouver le taux d'heures supplémentaires pour un agent
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L’âge de départ à la retraite bientôt à nouveau repoussé ?Un rapport de la Commission des affaires sociales du Sénat préconise le report progressif de l’âge de départ à la retraite pour les générations nées à compter de 1955. Il serait de 64 ans pour les générations nées en 1960 et au-delà. Parallèlement, l’âge de départ à taux plein passerait à 67 ans pour la génération de 1955 et à 69 ans pour celle de 1960. Il se prononce contre l’augmentation des cotisations et la diminution de la pension moyenne.
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L'indemnité de mobilité : les textes sont parus au JO du 31/07 !
L'attribution et les montants de l'indemnité de mobilité pouvant être octroyée aux agents qui changent d'employeurs dans le cadre de la coopération locale sont fixés par les décrets n°2015-933 et 2015-934 du 30/07/2015.
Cette indemnité est accordée par la collectivité d'accueil, par délibération, aux agents, dès lors qu'ils changent de lieu d'affectation. Le montant plafond varie selon l'allongement de la distance entre la résidence familiale et son nouveau lieu de travail. A venir : une fiche d'information.
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Logements de fonction
Attention ! A compter du 1/09/2015, le paiement des charges incombe au bénéficiaire. Revoyez vos actes.
Les logements de fonction - Note d’information n° 13- 08 du 23/04/2013
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Observations du SAFPT sur le projet de réforme
de la Fonction Publique
à Madame Marylise LEBRANCHU--- --- ---
Communiqués de presse : N° 1 PDF - N° 2 PDF
N° 3 PDF Grille-a-type - N° 4 PDF Grille-b-3grades - N° 5 Grille-c--- --- ---
Primes et indemnités de la fonction publique territoriale :
de quoi parle-t-on ?--- --- ---
Question Assemblée Nationale Frais de scolarisation
Attention .... Très Important..... Journal
Model Listing Excel - Section SAFPT
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Annonce d'un refus de titularisation et état d'anxiété réactionnelle directement lié à des conflits professionnels
Etat dépressif imputable au service (CE/C)--- --- ---
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La fonction publique garde le cap de 6 %
d'agents handicapés Handicap--- --- ---
JURISPRUDENCE
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Attribution d'une rente viagère d'invalidité
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Medicaments dans les creches Qui peut faire quoi ?
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Le Projet d Accueil Individualise ( PAI )
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Compte Epargne Temps et convention financiere de reprise du CET
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Tableau des rémunérations et heures supplémentaires FPT
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COMPTE RENDU DE L'ENTRETIEN
AVEC LA DGCL
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Modèle de règlement intérieur d'un Comité technique
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L'entretien professionnel est obligatoire dans la FPT
DOSSIER COMPLET SUR L'ESPACE SECTION
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Un agent peut-il contester le compte rendu de son entretien professionnel directement devant la juridiction administrative ?
Oui, c'est possible. L'article 6 du décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l'Etat ouvre aux fonctionnaires la faculté de demander la révision du compte rendu de leur entretien professionnel dans un délai de quinze jours francs suivant sa notification. Ce recours ne constitue pas un recours administratif préalable obligatoire (RAPO) à l'exercice d'un recours contentieux.--- --- ---
Une revalorisation salariale étalée
jusqu'en 2020 pour les fonctionnaires ?
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FICHE INFO
Jour férié du 1er mai--- --- ---
FICHE INFO - ATSEM
Expliquer l'annualisation du temps de travail aux agents--- --- ---
Conseillers municipaux et employés communaux
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Le temps d'habillage et de déshabillage
doit-il être considéré
comme du temps de travail effectif ?--- --- ---
La prise en compte de la penibilite
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Autorisations d'absences légales
dans le cadre des droits syndicauxTableur pour calculer ses droits syndicaux 2015
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Des precisions sur l'accident de trajet + jugements
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Rythmes scolaires
Le Conseil d'Etat ouvre la brèche pour le vendredi après-midi--- --- ---
Livret du stagiaire Formation d'integration
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Rappel : Une nouvelle revalorisation indiciaire
est prévue au 1er janvier 2015.--- --- ---
Avant de licencier on reclasse
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Pourquoi certains élus veulent casser le statut
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Fonctionnaires Peres de trois enfants
Retraite anticipee et bonification pour enfants--- --- ---
Une nouvelle revalorisation indiciaire interviendra
au 1er janvier 2015Le gouvernement promet une augmentation aux fonctionnaires
Dans un communiqué du 16 juin 2015, la ministre en charge de la fonction publique précise quelles sont les propositions de revalorisation salariale qui ont été faites aux organisations syndicales. Il a été proposé que, dès 2017, les catégories C bénéficient de 31 € bruts d’augmentation par mois, les catégories B de 40 € et les catégories A de 74 €. En 2020, ces mêmes catégories obtiendraient en fin de carrière 32 €, 88 € et 134 € de plus.Les durées de carrière seront allongées, la promotion sociale et l’égalité entre les hommes et les femmes favorisées, un cadre statutaire commun pour les métiers communs aux trois fonctions publiques créé et les régimes indemnitaires simplifiés. Les organisations syndicales se prononceront sur ces dernières mesures d’ici la mi-septembre.
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Quel est l'impact des reclassements statutaires sur la liquidation des pensions ?
Si le reclassement d'un fonctionnaire dans un nouveau grade ou échelon peut être assorti d'une reprise de l'ancienneté acquise dans le grade ou l'échelon précédent, l'ancienneté ainsi reprise n'équivaut pas à une détention effective du nouveau grade ou échelon pour le calcul de la pension de retraite. Les dispositions prévoyant l'assimilation des services accomplis dans le grade détenu avant l'entrée en vigueur d'une réforme statutaire à des services accomplis dans le nouveau grade n'ont pas d'incidence sur le régime des pensions de retraite mais ont seulement pour but de garantir la continuité de la carrière des agents, notamment pour la prise en compte de ces services au titre de la promotion ou de l'avancement.
Source: Conseil d'Etat, 4 février 2015, requête n° 375181.
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CIRCULAIRES
Mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité en 2015
Tous les salaries des employeurs de droit prive ainsi que le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit prive peuvent acquérir des droits au titre du compte personnel de prévention de la pénibilité. Les salaries titulaires d'un contrat de travail de type particulier tels que notamment les apprentis ou les titulaires de contrats de professionnalisation sont également concernes.
Quatre facteurs seront pris en compte a partir du 1er janvier 2015 : le travail de nuit, le travail en équipes successives altemantes, le travail répétitif et les activités exercées en milieu hyperbare.
Six autres facteurs seront pris en compte a partir du 1er janvier 2016 : les manutentions manuelles de charge, les postures pénibles, les vibrations mécaniques, les agents chimiques dangereux, les températures extrêmes et le bruit. Ils sont définis a l'article D. 4161-2 du code du travail et donneront lieu a une instruction d'application dédiée. Le recensement de l'exposition a ces six facteurs à compter de l'année 2016 sera facilite par les modes d'emploi de branches qui seront élaborés avant la fin de l'année 2015.
Cette instruction présente le fonctionnement du compte de prévention de la pénibilité issu de la loi du 20 janvier 2014. Elle précise les dispositions applicables pour l'année 2015, première année de mise en œuvre du dispositif. Elle sera complétée par une instruction précisant les modalités d'acquisition et d'utilisation des points par les salaries.
CIRCULAIRES.GOUV - Instruction DGT-DSS n°1 - NOR : ETST1504534J - 2015-03-13
http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2015/03/cir_39334.pdf
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Actualisé le lundi 9 mars 2015 : La nouvelle réforme territoriale
Au lendemain de la publication de la loi Maptam (loi de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles) au Journal officiel du 28 janvier, on apprenait que les deux volets de la réforme territoriale, initialement prévus et même déposés au Parlement, seraient remplacés par un nouveau projet de loi. C'est le discours de politique générale de Manuel Valls qui, le 8 avril, a fixé les grandes lignes de cette nouvelle réforme territoriale : réduction de moitié du nombre de régions, nouvelle carte intercommunale et suppression des départements. Avec un mot d'ordre : aller vite. Après des prises de position venues de toute part, deux textes ont été finalement présentés en Conseil des ministres le 18 juin : le premier "relatif à la délimitation des régions, aux élections régionales et départementales et modifiant le calendrier électoral", le second "portant nouvelle organisation territoriale de la République". Redessinant une carte de France à 13 grandes régions, les députés ont adopté le 23 juillet le premier volet. Quant au deuxième, censé notamment régler le sort des départements - même si le gouvernement semble se diriger vers leur maintien dans les territoires ruraux - et redistribuer les compétences des uns et des autres, il devrait être examiné en première lecture au Sénat à l'automne.
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Annonce d'un refus de titularisation et état d'anxiété réactionnelle directement lié à des conflits professionnels
- Etat dépressif imputable au service (CE/C)
A la suite d'un conflit avec la directrice des soins de l'établissement, Mme B...a fait l'objet, de la part de ses supérieurs, de mesures qui l'ont conduite à exercer ses fonctions dans des conditions particulièrement difficiles ; Elle a, à plusieurs reprises, sollicité sans succès l'intervention du chef d'établissement ;
Dans ce contexte, l'annonce que la décision de ne pas la titulariser a pu affecter son équilibre personnel ; qu'un certificat médical produit par Mme B...fait état d'une absence d'antécédents et d'une " anxiété réactionnelle directement liée à des conflits professionnels et qui ne serait pas apparue sans ces derniers " ;
L'expertise établie à la demande de la commission de réforme conclut à l'imputabilité au service de ses arrêts de travail ; Il ne ressort pas des pièces du dossier que son état dépressif résulterait d'une cause étrangère au service ; Cet état doit, dans les circonstances de l'espèce, être regardé comme imputable au service?Conseil d'État N° 367504 - 2014-10-01
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Illégalité du recrutement d’un contractuel et des renouvellements successifs de son contrat - Conséquences (CAA)
Un agent recruté sur un contrat à durée déterminée ne bénéficie d'aucun droit au renouvellement de son contrat ;
Mme C...n'établit pas que son employeur aurait dû procéder à sa titularisation en se bornant à invoquer, au demeurant sans apporter d'éléments de nature à l'établir, la circonstance qu'elle aurait en 2004 passé avec succès les épreuves d'agent territorial spécialisé des écoles maternelles, et qu'elle aurait été remplacée par un autre agent non titulaire ;
Mme C...soutient qu'elle était titulaire d'un emploi permanent et que la commune aurait, en conséquence, commis une illégalité en refusant de la titulariser et en continuant à l'employer sur des contrats à durée déterminée en méconnaissance de l'article 3 précité de la loi du 26 janvier 1984 et des textes ultérieurs pris pour son application ;
Toutefois, l'illégalité éventuelle de son recrutement et des renouvellements successifs de son contrat, notamment le 26 mai 2009 au regard des dispositions de l'article 3 de la loi du 26 janvier 1984, lesquelles prévoient des dérogations au principe selon lequel les emplois permanents sont occupés par des agents titulaires, ne sauraient avoir pour effet de conférer à son contrat une durée indéterminée ou de lui ouvrir un droit à titularisation et n'ont, dès lors, aucune incidence sur la légalité de la décision du 28 avril 2010 refusant de renouveler son contrat.
CAA Bordeaux n°13BX01301 - 2014-11-18
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La fonction publique garde le cap de 6 % d'agents handicapés Handicap
De 4,9% fin 2014, le taux d'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique a progressé de manière continue au cours des dernières années. L'obligation d'emploi définie par la loi du 11 février 2005 et la création en parallèle du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ont eu un rôle décisif dans ce bon résultat. Mais de nombreux progrès doivent encore être faits en matière d'emploi, notamment pour réduire le nombre des chômeurs handicapés.
http://www.localtis.info
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JURISPRUDENCE
L'agent qui refuse le renouvellement de son contrat de travail ne peut être regardé comme involontairement privé d'emploi, sauf motif légitime (CAA)
Il appartient à l'autorité administrative compétente d'apprécier, sous le contrôle du juge de l'excès de pouvoir, si les circonstances du non renouvellement d'un contrat à durée déterminée permettent d'assimiler celui-ci à une perte involontaire d'emploi ;L'agent qui refuse le renouvellement de son contrat de travail ne peut être regardé comme involontairement privé d'emploi, à moins que ce refus soit fondé sur un motif légitime ; Un tel motif peut être lié notamment à des considérations d'ordre personnel ou au fait que le contrat a été modifié de façon substantielle sans justification de l'employeur ;
CAA Paris N° 13PA04861 - 2014-12-02
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Temps partiel - Application des règles et précisions sur le minimum fixé à 24 heures par semaine (JORF n°0025 du 30 janvier 2015)
Ordonnance n° 2015-82 du 29 janvier 2015 relative à la simplification et à la sécurisation des modalités d'application des règles en matière de temps partiel issues de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi
>> Cette ordonnance publiée au Journal officiel du vendredi 30 janvier 2015 apporte un certain nombre de précisions concernant des situations particulières de temps partiels :
- salariés ayant initialement demandé à travailler moins de 24 heures hebdomadaires avant de changer d'avis,
- contrats de travail signés avant l'entrée en vigueur de la loi du 14 juin 2013.Dans ces deux cas, l'ordonnance prévoit que le salarié dispose d'une priorité (et non pas d'un "droit automatique") pour accéder à un emploi à temps partiel d'une durée de 24 heures ou d'une durée conforme au socle que prévoit l'accord de branche.
Il est également précisé que la durée minimale de 24 heures ne s'applique pas aux contrats de moins d'une semaine et aux contrats de remplacement.
Après l'accord sur la sécurisation de l'emploi du 11 janvier 2013, la loi du 14 juin 2013 a instauré un socle de 24 heures hebdomadaires minimales pour les salariés à temps partiel, afin de lutter contre le temps partiel subi. Il existe néanmoins un certain nombre de dérogations à cette règle des 24 heures :
Demande de dérogation individuelle du salarié ou accord de branche fixant un socle différent.
JORF n°0025 du 30 janvier 2015 page 1420 - texte n° 37 - NOR: ETST1430686R
--- --- ---Attribution d'une rente viagère d'invalidité
CE 19 janv. 2015, n° 377497
Un fonctionnaire territorial peut bénéficier d'une rente viagère d'invalidité dès lors que la maladie ou la blessure qu'il a contractée en service est de nature à entraîner sa mise à la retraite, même si d'autres facteurs ont pu jouer.
Le Conseil d'État était saisi par la demanderesse d'un pourvoi contre un jugement du tribunal administratif de Nîmes qui avait rejeté son recours contre le refus de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales de lui reconnaître un droit à pension pour invalidité imputable au service. Le tribunal avait estimé que le lien entre l'état anxio-dépressif de la requérante et les brimades dont elle avait été victime dans son travail n'était pas à la fois direct et exclusif.
Ce faisant, le tribunal a commis une erreur de droit. Le Conseil d'État considère en effet " que le droit pour un fonctionnaire territorial de bénéficier de la rente viagère d'invalidité prévue par l'article 37 du décret du 26 décembre 2003 est subordonné à la condition que les blessures ou maladies contractées ou aggravées en service aient été de nature à entraîner, à elles seules ou non, la mise à la retraite de l'intéressé ".
Il confirme ainsi, sous l'empire du décret de 2003, ce qu'il avait déjà jugé en application du décret du 9 septembre 1965 (CE 3 nov. 2006, n° 233178 ;
Lebon T. ; AJDA 2007. 270 ; ibid. 2006. 2153 ).
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INFORMATION OFFICIELLE MINISTRE DE L'INTERIEUR
HOMMAGE DE MONTROUGE
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ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Le décret relatif à la pérennisation de l’entretien professionnel dans la FPT est paru au JO du 18 décembre 2014.
Le présent décret rend obligatoire, pour l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, l'entretien professionnel, en lieu et place de la notation. Il fixe les modalités selon lesquelles il est réalisé par le supérieur hiérarchique direct ainsi que les conditions dans lesquelles il en est tenu compte pour l'avancement des agents.
Le texte entre en vigueur le 1er janvier 2015. Il s'appliquera aux évaluations afférentes aux activités postérieures à cette date.
REMUNERATION
Rappel : Une nouvelle revalorisation indiciaire est prévue au 1er janvier 2015.
En catégorie C, pour les grades classés dans les échelles 3, 4, 5 et 6 de rémunération, ainsi que pour les brigadiers chefs principaux et chefs de police municipale, tous les échelons seront revalorisés de 5 points d’indice majoré.
Pour la catégorie B, la réforme portera sur les 4 premiers échelons du premier grade (+ 1 à 7 points d’indice majoré selon les cas) ainsi que les échelons 8 et 10 (+ 2 points d’indice majoré).
Ref : décrets 2014-78 à 2014-84 du 29/01/2014
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Tableau des rémunérations et heures supplémentaires FPT
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COMPTE RENDU DE L'ENTRETIEN
AVEC LA DGCL
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Modèle de règlement intérieur d'un Comité technique
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L'entretien professionnel est obligatoire dans la FPT
DOSSIER COMPLET SUR L'ESPACE SECTION
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Avant de licencier on reclasse
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Fonctionnairestoucher la prime GIPA 2014
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Pourquoi certains élus veulent casser le statut
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Fonctionnaires Peres de trois enfants
Retraite anticipee et bonification pour enfants--- --- ---
Fiches Techniques
Gestion heures supplementaires
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Guide des metiers territoriaux 2014
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Peut-on placer d'office un agent en congé annuel
dans l'intérêt du service ?--- --- ---
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Une nouvelle qualification est nécessaire pour exercer
en tant qu'agent de sécurité incendie
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Paiement à un futur retraité des congés non pris du fait de la maladie
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Communication des documents administratifs
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Cour Administrative d Appel - La divulgation d une information
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Frais de formation : un obstacle à la mutation ?
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Recommandations sanitaires Plan canicule 2014
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Questions - Reponse sur la reforme-territoriale
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Questions reponses sur les Rythmes scolaires
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Pas de placement d'office en conges
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Instruction prefets bilans sociaux
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"Fin de mission et remerciements du Préfet BLANCHOU"
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Plaquette - Cat B parcours accompagnement professionnel
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Fonctionnaires : Marylise Lebranchu envisage
des baisses de cotisations salariales--- --- ---
Un agent qui utilise son véhicule personnel a titre professionnel
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Fêtes de fin d'année cadeaux d'usage réglementaire
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Conditions de travail l'administration peut largement mieux faire
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TMS canal carpiens maladie professionnel
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COMMUNIQUE JOURNÉE D'ACTION
DU 15 MAI 2014--- --- ---
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La protection fonctionnelle des agents publics
Quelles conditions refuser la titularisation a un stagiaire
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Des allocations chomage, meme en cas de faute
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Guide d'entretien professionnelle
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Assistants maternels Prevention des risques professionnels
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Nouveau conge longue maladie en cas de rechute
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Un effort à deux vite vitesses !!!!
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Fonctions attribuees et cadre d emploi
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Encadrement des enfant et cantine
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L execution des decisions du juge administratif
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Les maladies professionnelles plus aisement prises en compte
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Tickets restaurant: le décret autorisant leur dématérialisation
est entré en vigueur--- --- ---
Fiches Techniques
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INDEMNITE HORAIRE DE TRAVAIL DE NUIT ET SA MAJORATION
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La notion de maladie professionnelle dans la FPT--- --- ---
La prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique
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Vote électronique pour les élections professionnelles :
le CSFPT vote contre--- --- ---
Fiche explicative sur le contenu et la mise en place
de la fiche de prevention des expositions--- --- ---
Note DGI Droit de retrait et de danger grave et imminent
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Des précisions sur l accident de trajet
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Logement de fonction et reglementation
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Fonction publique remboursement d un trop percu
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Greve et obligation de continuite du service public
Designation n'est pas Requisition--- --- ---
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Le S.A.F.P.T toujours précurseur en matière d'avancées !
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ENTRE DECEPTION, VIGILANCE ET MIETTES
DE SATSFACTION…--- --- ---
Prevention des risques lies au travail sur ecran
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Fiches pratique de sécurité
Amenagement Bureau ....-...Centres appels telephoniques
ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE NATIONALE
COMITE NATIONAL
Le 18, 19 & 20 juin 2014
CARRÉ DU LAC - BOULEVARD JACQUES CHABAN-DELMAS
BORDEAUX-BRUGES 33520
DOSSIER & FICHE D'INSCRIPTION
Reforme des rythme scolaire Primaire
Jean-Marc Ayrault s'engage dans une lettre à ne pas geler l'avancement des fonctionnaires
Le Premier ministre, Jean-Marc Ayrault, a assuré dans une lettre adressée aux fédérations syndicales de fonctionnaires " qu'aucune mesure " ne serait prise pour geler l'avancement des fonctionnaires.
" Je vous confirme ce que j'ai déclaré publiquement, à savoir qu'il n'y aura pas de baisse du pouvoir d'achat des fonctionnaires et qu'aucune mesure ne sera prise qui aurait pour objet de geler l'avancement des agents publics ", s'est engagé le Premier ministre dans cette lettre, datée de vendredi 14 février et rendue publique.
Le Premier ministre avait démenti jeudi dernier l'hypothèse d'un gel des primes et de l'avancement des fonctionnaires pour réduire les dépenses publiques, mais les syndicats avaient demandé un engagement par écrit.
Au format
2014-02-14 LETTRE DU PREMIER MINISTRE
LA NOUVELLE ORGANISATION
DES CADRES D EMPLOIS DE CATEGORIE B
Rapport sur la mise en œuvre du droit individuel à la formation
( DIF )
Guide accessibilite pour les etablissements recevant du public
Nouvel espace statutaire categorie C et B
durees de carriere au 01 02 2014
Lettre de relance à Madame Marylise LEBRANCHU Remerciements et nouvelle demande de rendez-vous
Seuil d'exonération pour les titres-restaurant
Le titre-restaurant permet à l'employeur de prendre en charge la restauration des salariés pendant la journée de travail, à condition qu'il n'existe pas de moyen de restauration sur le lieu de travail. Il est financé par une contribution de l'employeur et par une participation du salarié.
Les titres sont nominatifs, attribués uniquement au personnel salarié et à raison d'un titre par jour de travail (pour un repas compris dans l'horaire de travail journalier). Ils ne peuvent être utilisés que dans le département du lieu de travail et les départements limitrophes.
Pour être exonérée des cotisations de sécurité sociale, la contribution patronale doit être comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre, dans la limite de 5,33 EUR par titre pour 2014 (contre 5,29 EUR en 2013). Reste donc à la charge du salarié entre 40 % et 50 % de la valeur du ticket.
Interruption des vacances d'un délégué du personnel pour assister à une réunion : quelles conséquences ?
La Cour de cassation précise les conséquences de la présence d'un représentant du personnel en vacances à une réunion organisée par son employeur.
La présence d'un élu du personnel à une réunion organisée à l'initiative de l'employeur est assimilée à du temps de travail effectif et doit donc a priori être payée. Toutefois, la Cour de cassation considère que lorsqu'un représentant du personnel interrompt ses vacances pour se rendre à une réunion de ce type, il doit bénéficier de congés payés supplémentaires, équivalents au temps passé en réunion, et non d'une rémunération correspondant à son temps de présence. L'idée étant qu'il importe avant tout que le salarié bénéficie de l'intégralité de ses droits à congés payés afin de pouvoir se reposer.
Mais attention, il peut en être autrement lorsque ce report d'heures de congés payés est rendu, dans les faits, impossible. Tel est le cas, par exemple, lorsque le représentant du personnel solde ses congés payés avant de quitter définitivement l'entreprise. Dans cette hypothèse, les magistrats admettent que l'élu du personnel puisse être indemnisé pour les heures où il a assisté à la réunion en plus de son indemnisation au titre de ses congés payés.
Cassation sociale, 27 novembre 2013, n° 12-24465
Réforme de la catégorie C et de certains grades
de la catégorie B au 01/02/2014
Projet de Circulaire relative à la mise en œuvre de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et aux conditions d'attribution d'un complément indemnitaire annuel lié à l'engagement professionnel
La commission consultative des PM se réunira le 13 février
Alors qu'une proposition de loi sur les polices municipales doit être examinée dans les prochains mois, la commission consultative des polices municipales, qui ne s'était pas réunie depuis mars 2012, est convoquée le 13 février 2014. Une réunion attendue qui devrait clarifier la programmation de multiples mesures sociales et statutaires.
Une réunion plénière au programme chargé
L'ordre du jour de la réunion plénière de la CCPM du 13 février devrait être le suivant :
• approbation du compte-rendu de la séance du 27 mars 2012 ;
• présentation des mesures prises depuis la dernière séance du 27 mars 2012 ;
• avis sur la proposition de loi des sénateurs Pillet et Vandierendonck ;
• informations sur les dispositions statutaires et réglementaires ;
• proposition de réactivation des groupes de travail ;
• formation ;
• débat sur les accès aux fichiers ;
• avis de la CCPM sur un audit par l'inspection générale de l'administration du service de police municipale d'Anglet ;
• avis de la CCPM avant publication de trois projets d'arrêtés ministériels relatifs à la carte professionnelle, aux véhicules de service et à la tenue de service ;
• extension du code de déontologie aux directeurs des services de police municipale ;
• réflexion sur la mesure d'activités statistiques des services de police municipale dans le respect du principe de libre administration des collectivités territoriales.
Catégorie C : Revalorisations indiciaires au 1er février 2014 / JO du 31 janvier... In extremis !
Ca y est : ils sont publiés !La DGCL (Direction Générale des Collectivités Locales) avait pris la précaution d'inscrire sur les projets "application au 1er jour du mois suivant la publication", mais avec déjà un report d'un mois et le versement d'une indemnité différentielle en janvier pour atteindre le SMIC, la mesure était attendue !
Réforme des grilles indiciaires de la Catégorie C
Mise à jour le : 31/01/2014
A compter du 1er février 2014, les grilles indiciaires de la Catégorie C (échelles 3, 4, 5 et 6) sontrevalorisées comme suit :
revalorisation indiciaire sans changement d'échelon (exemple d'un agent au 3ème échelon de l'échelle 3.
Aujourd'hui son I.M. est égal à 311.
Il sera reclassé au 3ème échelon avec un I.M. égal à 318.
Soit un gain de 7 points d'indice).
création d'un 12ème échelon dans les échelles 4 et 5
création d'un 9ème échelon dans l'échelle 6
diminution de la durée de carrière dans chaque échelle (exemple de l'échelle 3 : actuellement 30 ans à la durée maximale sont nécessaires pour atteindre le 11ème échelon.
Des modifications pour les grilles atytipes de la catégorie C sont également prévues :
agent de maître principal
brigadier-chef principal et chef de police municipale
Une seconde revalorisation est annoncée à compter du 1er janvier 2015.
Cette réforme s'accompagne de quelques modifications statutaires en Catégorie B.
LA RETRAITE
La loi portant réforme des retraites a été publiée le 21 janvier 2014
Délai de déclaration du fonctionnaire à l'autorité territoriale
d'un accident de service
Arrêts de longue maladie dans la fonction publique territoriale
(Nouveau congé de longue maladie en cas de rechute)
Départs en retraite des territoriaux : la norme change
En savoir plus
Fiche Technique - Chomage
Logement de fonction
Fiche Technique - Compte Epargne Temps
Allocation temporaire d'invalidité
Le droit de grève
Questions droit grève - Droits et Obligations
Avantage en nature
La Cnaf accepte de baisser les taux d’encadrement
de l’accueil de loisirs périscolaire
Report au 12 février 2014 de la date limite
de transmission de la DADS 2013
Acte suicidaire et accident du travail
Les employeurs territoriaux et le permis de conduire de leurs agents
FICHES TECHNIQUES :
Demission - Cumul d'activites - Conges annuels - Astreintes
Nouvelle bonification indiciaire - Mutation - Dossier individuel
Accidents service maladies service
Rémunération
La réforme du supplément familial de traitement reportée
LES GRILLES INDICIAIRES DE CATEGORIE C
AU 1° FEVRIER 2014
Rémunération pour 2014 :
Analyse des textes publiés en décembre 2013
Les congés payés correspondant aux jours de congés annuels
non pris pour cause de maladie
Guide pratique Primes et Indemnités Maj decembre 2013
Accueils périscolaires :
vers une généralisation de l'assouplissement des taux d'encadrement ?
Tableau récapitulatif - Principaux éléments du CET
Mise à jour au 4 décembre 2013 des Grille Revalorisation
Grilles indiciaires catégorie C
La réforme des rythmes scolaires
Mutation dans les 3 ans qui suivent la titularisation
Prévention de la pénibilité du travail des agents publics
Encadrement de la mise à disposition de véhicules
aux élus locaux et agents territoriaux
Maladie imputable au service d'un accident ou d'une maladie
suite aux circonstances du travail
Guide référentiel d'assistant de prévention
Enquête sur la réforme des rythmes scolaires de l' AMF
L'administration des médicaments
La prise en compte du handicap - un livret du CNFPT
Temps et organisation du travail - les fonctionnaires sous contrainte
Les projets pour la carrière et la rémunération de la catégorie C
&
Analyse du S.A.F.P.T
Vers une généralisation du contrôle par l'assurance maladie
des arrêts de travail en 2016
Procédure d'agrément des assistants maternels (Modification)
CERFA 13394 - 03
Surcoût de 10 à 30%
pour les communes qui ont appliqué la réforme des rythmes scolaires
Lettre à Madame Marylise LEBRANCHU
Revalorisation des grilles indiciaires des grades Hors Echelle
Le cadre d'emplois des Agents de Maîtrise
devrait être bientôt revu !!!
L'Assemblée supprime le jour de carence pour les Fonctionnaires en arrêt maladie
L'Assemblée nationale a voté mardi 12 novembre la suppression du jour de carence pour les fonctionnaires en arrêt maladie, prévue dans le projet de budget 2014
Agent inapte à l exercice de ses fonctions
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Extrait Rapport bernard pecheur sur la fonction publique
Fiches Pratiques SAFPT
Contractuels : indemnité compensatrice de congés
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Repertoire des metiers Territoriaux
par les cadres d emplois du CNFPT
Fiches prospectives de métiers de la fonction publique territoriale
Accéder aux fiches sur le site du CNFPT
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Les maires retraités vont pouvoir continuer
à se constituer une nouvelle retraite !!!
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Risques professionnels ( L'Assurance Maladie - INRS )
Editorial - Geste de désespoir - Souffrance au travail
Le nouveau permis de conduire européen est entré en vigueur le 19/01/2013. Les modifications de la classification des catégories de véhicules sont décrites et consultables dans une fiche de prévention, disponible également dans notre fonds documentaire santé. A lire pour information : le rappel sur l'assouplissement pour les agents territoriaux destinés à conduire des tracteurs remorque de plus de 3,5 T avec un permis B.
Conduite des véhicules et engins des collectivités
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Le jour de carence sera bien supprimé et coûtera 157 millions d'euros
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Cumul des mandats : la faute du Sénat
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Qualification du temps de trajet d'un agent
pour se rendre sur son deuxième lieu de travail
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Travail par fortes chaleurs
Certains travailleurs peuvent être plus exposés que d'autres aux risques liés aux fortes chaleurs. Afin de limiter les accidents du travail liés à de telles conditions climatiques (vigilance au-delà des 30 °C, danger au-dessus de 33 °C), des mesures simples, visant à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, s'imposent aux employeurs. Pour lire la suite de cet article et consulter la brochure de l'Institut National de Recherche et de Sécurité, lire la suite.
